Увольнение с работы – непростой и ответственный процесс, требующий не только знания трудового законодательства, но и точного подсчета дней. Одно из важных прав работников в этом случае – отпускные, которые начисляются на протяжении 14 дней после дня увольнения.
Возможно, вы задаетесь вопросом: с какого дня именно нужно отсчитывать эти 14 дней? Ответ настолько важен, что незнание этого момента может привести к финансовым потерям и проблемам с работодателем.
В данной статье представлена подробная инструкция о том, с какого дня отсчитывать 14 дней при увольнении, чтобы вы смогли получить все отпускные, которые вам положены по закону.
Как правильно отсчитывать 14 дней при увольнении: полное руководство
При увольнении существуют определенные правила отсчета 14-дневного срока. Всё начинается с даты, которая указана в увольнительном приказе или договоре между работником и работодателем.
1. Если в приказе или договоре указана конкретная дата, с которой начинается отсчет, то увольнение считается произведенным с этой даты. Далее следует отсчитывать 14 дней.
2. Если в приказе или договоре указан только день недели без конкретной даты, то отсчет начинается с ближайшей к этому дню даты. Например, если указан понедельник, то отсчет начинается с ближайшего понедельника.
3. Если в приказе или договоре указан месяц без конкретной даты, то отсчет начинается с первого числа указанного месяца.
4. Если в приказе или договоре указана конкретная дата, но в указанную дату совпадает нерабочий день (выходной или праздничный), то в этом случае отсчет начинается с ближайшего рабочего дня.
Помимо этого, следует учитывать, что 14-дневный срок исчисляется календарными днями, а не только рабочими днями. Также важно учесть возможные изменения срока увольнения в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
Определение дня начала
Если вы увольняетесь, то необходимо определить день начала периода в 14 дней, с которого будет идти отсчет. Для этого нужно учитывать следующие моменты:
1. Начало периода: Если работодатель уведомил вас о расторжении трудового договора меньше, чем за 14 дней до увольнения, то день начала периода в 14 дней считается следующим днем после дня получения уведомления.
2. Увольнение по соглашению сторон: Если вы договорились с работодателем об увольнении по обоюдному согласию, то день начала периода в 14 дней указывается в соглашении.
3. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: Если ваш трудовой договор имеет срочный характер и истекает в течение 14 дней, то день начала периода в 14 дней будет днем окончания срока трудового договора.
4. Увольнение по инициативе работника: Если вы сами приняли решение об увольнении и уведомили работодателя, то день начала периода в 14 дней будет указан в вашем уведомлении.
Важно: Если вы увольняетесь согласно пункту 2, 3 или 4, то работодатель может выдать вам приказ об увольнении до истечения 14 дней. В этом случае день начала периода в 14 дней считается днем, указанным в приказе.
Особенности процесса
При увольнении и отсчете 14-дневного периода следует учитывать несколько особенностей:
- Подсчет 14 дней начинается с дня, следующего за днем увольнения. То есть, если сотрудник был уволен в понедельник, то первый день отсчета будет вторник.
- 14-дневный период включает все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Это означает, что даже если в период отсчета попадаются выходные дни, они все равно учитываются.
- Если последний день отсчета приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то срок переносится на следующий рабочий день.
- Если в период отсчета попадаются отпускные дни, больничные или другие неявки сотрудника, то они не считаются рабочими и не влияют на отсчет 14 дней.
- Если сотрудник по согласованию с работодателем работает на укороченной рабочей неделе, то отсчет 14 дней будет происходить соответствующим образом, исходя из рабочих дней недели.
Учитывая эти особенности, необходимо правильно рассчитать дату окончания 14-дневного периода при увольнении сотрудника.
Правила для рабочих дней
При рассчете 14-дневного срока увольнения необходимо учитывать только рабочие дни. Отсчет начинается со следующего рабочего дня после дня подачи заявления об увольнении.
Рабочие дни – это дни, когда организация или предприятие работает в соответствии с установленным графиком работы. В России рабочими днями являются все дни, кроме воскресенья и праздничных дней.
Количество рабочих дней необходимо подсчитывать включая начальный рабочий день и исключая последний рабочий день, приходящийся на 14-й день с момента подачи заявления. Если последний рабочий день является праздничным, он также исключается из рассчета.
В случае если организация работает по неполному рабочему дню, этот день также считается рабочим и необходимо его включить в рассчет 14-дневного срока.
Пример: если заявление об увольнении было подано в понедельник, то следующий день (вторник) будет первым рабочим днем, и 14-й рабочий день будет наступать через 13 рабочих дней.
Исключение праздничных и выходных дней
При подсчете 14-дневного срока увольнения исключаются праздничные и выходные дни.
Если в течение 14-дневного срока увольнения встретится праздничный или выходной день, то срок увольнения продлевается до ближайшего рабочего дня. Например, если последний день увольнения приходится на выходной день, то сотрудник будет уволен в первый рабочий день после выходного.
Праздничными днями могут считаться государственные праздники, праздники, указанные в коллективном договоре или соглашении, а также дни отдыха по установлении работодателя.
Учет отпуска и больничного
В случае увольнения сотрудника, учитываются также отпуск и больничный, которые он использовал или просрочил.
Если сотрудник использовал отпуск, то время его пребывания в отпуске считается рабочим временем и включается в общий срок работы. При этом, если сотрудник просрочил отпуск, он должен будет компенсировать его работодателю.
По больничному листу, срок его действия также учитывается. Если сотрудник был на больничном, то срок его пребывания в состоянии временной нетрудоспособности считается рабочим временем. Однако, если сотрудник просрочил больничный, то он должен будет вернуться на работу в указанный период и продолжить трудовую деятельность согласно графику работы.
Продолжительность отпуска и больничного листа учитываются при расчете срока работы сотрудника и его увольнения.
| Тип | Учет |
|---|---|
| Отпуск | Считается рабочим временем, включается в общий срок работы. Если просрочен, компенсируется работодателю. |
| Больничный | Считается рабочим временем. Если просрочен, сотрудник должен вернуться на работу и продолжить трудовую деятельность. |